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2020/3/6 0:56:50
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Facebook 人力总监:应聘顶尖人材,咱们提拔的规范是这 3 点

  英文译文:Facebook"s head of recruiting explains the company"s top 3 approaches to finding exceptional employees

最新av  想必各人都晓得 Facebook 是全美最良好的公司之一,泛滥顶级人材都聚集于此。

  这家交际网站现在曾经领有 1.3 万名来自各个国度和地域的职员。说到这一点,职员应聘事情就显得尤其紧张。

  Miranda Kalinowski 是 Facebook 的全世界应聘主管,她在承受采访时示意,他们全部应聘流程的意图就在于考查招聘者的各类才能和本质。想要成为 Facebook 的一员,那就细心看好,如下三点相对是重中之重。

图二

  NO.1 兢兢业业

  Kalinowski 示意:“咱们想要雇佣的是实真实在的斗争者。不论是工程师仍是金融剖析师,他们都必定要干出一番功绩,完成本人最大的代价。”

  她指出,只需是能在 Facebook 打常败仗的人是历来不会对本人的近况感触称心的,他们老是会千方百计地去改进和进步。而司理在应聘时看中的又是甚么呢?他们需求招聘者一竖立异、活跃向上,有干出一番奇迹的斗争决计。

  Facebook 一贯将本人定位为“凝集力气的公司”,公司不会捉住职员身上的毛病不放,乃至有限放大,它的目的是发掘职员身上的潜质和亮光点,并加以夸大和应用最新av。以是,公司用口试来发觉某位招聘者的长处和优点,以此来决议他能否能够担任这份事情。

  Facebook 今朝领有 16 亿的用户,公司所招出去的职员都需认同 CEO Mark Zuckerberg 的运营理念和观念。

最新av  Kalinowski 说:“任何一个与 Mark 有过攀谈的人城市时常闻声他说‘咱们另有 50 亿的潜伏用户需求开辟和掌控’。没有人能够过火沉溺于如今所获得的小小成绩,要晓得这类使命的急迫感和充斥能量的斗争立场有着宏大沾染力,会动员其余人一同举动起来。”

最新av  Facebook 花了很多时刻在大黉舍园和各类流动场所中开掘人材,然而若是公司外部有人给你举荐的话,胜算会更大,由于没有人会比公司的退人职员愈加理解在这里胜利生计所需求的才能和质量。

图三

  NO.2 归纳才能

  Facebook 的司理十分重视多样性的晋升,意图那是为了更好地为高度多样化的用户效劳,处理一些异样杂乱的成绩。最新av公司在应聘时,不单单会重视种族和性此外多样化,还会需要招聘者有多样化的布景和较强的归纳才能。

最新av  Kalinowski 示意,固然 Facebook 在应聘顶尖人材方面从不模糊,但这并非象征着公司只会向那些结业于全美前 10 所一流大学的门生打开大门。这也恰是她对本年从 300 所黉舍招到年青人材备感自豪的起因。

  别的,Facebook University 会向一切有后劲的大二门生供给时长三年的特别练习时机,然而这一方案首要仍是用来吸引生齿统计学方面的人材,由于公司在这一块做的还不是十分完满,存在可晋升的时间。今朝,Facebook 的职员 70% 是男性,并且大大都都是白人和亚洲人。公司的全世界多样性主管 Maxine Williams 示意这一位目未必会成为本年 Facebook 一笔大出资。

图四

  NO.3 文明认同

  凡是状况下,招聘者都要通过4-5 轮的口试,口试官会对其才能和文明认同做出评价。Kalinowski 示意 Facebook 的一切职员都需求承受高麋集度的口试锻炼,以进修怎么更好地应答。

最新av  起首,榜首轮口试是由口试官停止的德律风口试,他会对招聘者的业余程度以及对公司的殷勤停止评价。若是这一轮过关的话,就会进入第二关“技能”德律风口试,在这轮中招聘者将会由一名曾经拿到这份事情的人停止口试。

  第三轮口试将会在公司停止,囊括 1 小时的办公室观光流动,这一流动中会有一个 Oculus 虚构理想头戴显现器的展现,帮忙招聘者们减缓压力以顺遂经过这轮口试。

最新av  剩下的口试那是要分人物和部分停止了。举个比如,若是是招聘工程师,那有能够会承受有关编程的口试,口试中主管会给出一个特定的情形,而后据此来察看招聘者在白板上编写法式的速率和精确度。

  一切的招聘者都需求答复一些假如性的成绩,口试官会察看他们的反馈,听取他们的谜底;别的,另有一些逻辑成绩用于考查他们的思想能力和方法,一切的这些成绩最后会决议招聘者能否得当 Facebook 所给出的地位。

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